eesti keeles

eestikeelsed kirjutised / everything written in Estonian

There are 111 posts filed in eesti keeles (this is page 1 of 12).

Mõju

Meditatsioonidest Naval’i postituse ümber (eriti punkt 5).

Mul on vahetu mõju maailmale. Korjan tänavalt tüki prahti üles ja ümbritsev keskkond on ilusam.

Vahetu mõju ei skaleeru: kui ka paneksin terve päeva tänavate koristamisele, ei jõuaks ma tehtud rohkem kui paar kvartalit kodu ümber. Kullerina pakke kohale vedades jõuaksin tehtud paarkümmend pakki. Kui kontrolliksin inimeste dokumente, siis saaksin verifitseerida tuhatkond inimest.

Kui tahan maailma võimalikult palju mõjutada, pean otsima viise, kuidas oma mõju kordistada. Inglise keeles on hea termin leverage, mis vihjab mehaanikale: kangi (lever) ja toetuspunktiga suudan liigutada palju suuremat koormat. Kangi pikkusest sõltub, kui suure kordistaja lihasjõule saan; leverage tähistab seda kordistajat. (Füüsik minus tahab siin märkida, et suurenev jõud pole tasuta: energiakulu jääb samaks, kuna vajalik nihe suureneb.)

Mis on elus kangutusjõu kordistajad?

Continue reading →

Miks ma loobusin 50% kõrgemast palgast ja liitusin idufirmaga

See pealkiri on veidi clickbait, aga tõsi: Veriffiga liitumise hetkel oli mul laual kõrgema palgaga pakkumine suuremalt ning paremini rahastatud ettevõttelt. Otsustasin oma valikust kirjutada, sest iga aastaga olen liikunud riskantsemate ning varasema faasi projektide poole ja tagantjärele vaadates olen alati liiga konservatiivne olnud.

Muide, on hulk mõistlikke põhjuseid hoida karjääris stabiilsust: halb finantsolukord või tervis, ülalpeetavad jne. Ma ei ürita veenda kedagi võtma ebamõistlikke riske. Samas on täna — eriti suure tööjõupuudusega IT-sektoris — palju inimesi, kelle jaoks uue töö leidmine on nädalate küsimus, seega rahalist riski saab leevendada vaid paari kuu palka varuks hoides.

Continue reading →

Kõik mu motivatsioonikirjad stipendiumidele, ülikoolidesse ja mujale kandideerimiseks

Hiljuti andsin tagasisidet ühele inimesele ülikooli motivatsioonikirja osas ja mõtlesin, et kandidaadina oleks mul olnud väga kasulik näha, kuidas teised oma kirju kirjutavad. Mitte kopeerimiseks, vaid selleks, et näha häid ja halbu näiteid motivatsioonikirjadest.

(Kui oled lähiajal kandideerimas, soovitan lugeda, kuidas stipendiumidele kandideerida.)

Continue reading →

Gallupi 12 küsimust

First, Break all the Rules on peamine andmetel põhinev juhtimisraamat, mida palju soovitatakse. Lugesin seda kolm aastat tagasi ja siiani kasutan päris palju raamatust pärit mudelit, millega diagnoosida probleeme töökoha ja töötaja pikaajalises rahulolus ja edukuses.

See koosneb 12 küsimusest ja nad ei ole eesti keeles mugavalt kättesaadavad, seega panen enda ligikaudse tõlke koos ingliskeelse originaaliga siia postitusse.

  1. Kas tead, mida sult tööl oodatakse?
  2. Kas sul on olemas materjalid ja varustus oma töö korralikult tegemiseks?
  3. Kas sul on tööl võimalus teha iga päev seda, milles parim oled?
  4. Kas oled viimase seitsme päeva jooksul saanud tunnustust või kiitust hea töö eest?
  5. Kas su ülemus või keegi teine töö juures hoolib sinust kui inimesest?
  6. Kas keegi töö juures julgustab su arengut?
  7. Kas tööl su arvamus loeb?
  8. Kas su ettevõtte missioon/eesmärk tekitab tunde, et su töö on oluline?
  9. Kas su kolleegid on pühendunud kvaliteetse töö tegemisele?
  10. Kas sul on tööl parim sõber?
  11. Kas viimase kuue kuu jooksul on keegi töö juures sinuga su edasijõudmisest/arengust rääkinud?
  12. Kas viimase aasta jooksul on sul olnud võimalusi õppida ja areneda?

Ingliskeelne originaal:

  1. Do you know what is expected of you at work?
  2. Do you have the materials and equipment to do your work right?
  3. At work, do you have the opportunity to do what you do best every day?
  4. In the last seven days, have you received recognition or praise for doing good
    work?
  5. Does your supervisor, or someone at work, seem to care about you as a person?
  6. Is there someone at work who encourages your development?
  7. At work, do your opinions seem to count?
  8. Does the mission/purpose of your company make you feel your job is important?
  9. Are your associates (fellow employees) committed to doing quality work?
  10. Do you have a best friend at work?
  11. In the last six months, has someone at work talked to you about your progress?
  12. In the last year, have you had opportunities to learn and grow?

Lühikokkuvõte: “Enlightenment Now”

Mul on praegu pooleli Stephen Pinkeri “Enlightenment Now“, mis on sulam filosoofiast, ühiskonnateadusest ja andmeteadusest. Nagu täpselt õigel ajal ellu sattuvad raamatud ikka, võtab see suurepäraselt kokku mõned minu enda viimase aja mõtted ja lisab siis palju kihte struktuuri, mõttesügavust, analüüsi ja järeldusi.

Ma ei jõua praegu korralikku arvustust kirjutada (Scott Aaronson tegi hea töö), seega võtan raamatu kokku järgmise Obama tsitaadiga raamatust:

 

I’ve often said to young people in the United States, if you had to choose a moment in history to be born, and you did not know ahead of time who you would be — you didn’t know whether you were going to be born into a wealthy family or a poor family, what country you’d be born, whether you were going to be a man or a woman — if you had to choose blindly what moment you’d want to be born you’d choose now.  Because the world has never, collectively, been wealthier, better educated, healthier, less violent than it is today.  That’s hard to imagine, given what we see in the news, but it’s true.  And a lot of that has to do with the developments of a integrated, global economy.

5 viisi, kuidas nüüd paremini mõtlen

Ma olen kuidagiviisi suutnud viimase viie aasta jooksul alati tunda, et nüüd mõtlen või käitun oluliselt paremini kui aasta varem. Samas ei ole ma kunagi enda jaoks ilmutatult välja öelnud, miks endale parem tundun. Aasta on ka üsna lühike aeg, seega proovisin aru saada, mis osas 2018 aprilli Taivo on parem kui 2016 aprilli Taivo, just üldiste mõttemustrite osas, mitte ilmselgete väliste asjade (näiteks töökogemuse kuude) või konkreetsete oskuste (näiteks C++ programmeerimine) osas.

Continue reading →

Tim Ferrisse 11 küsimust

Tean Tim Ferrisse raamatuid (nt “The 4-Hour Workweek“) ja podcasti juba päris kaua, aga millegipärast oli mul temast negatiivne eelarvamus kujunenud. Nüüd otsustasin võtta kätte tema uusima raamatu “Tribe of Mentors”, mis koosneb 100+ inimese vastustest 11 eri küsimusele. Need küsimused on väga head ja ma plaanin need 20midagi ja oma eravestluste jaoks varastada, aga tahan enne neile ise vastata. Olen küsimused siin (väikeste kohandustega) eesti keelde tõlkinud; originaalid koos raamatu sissejuhatusega leiad siit.

Continue reading →

Uue aasta avalikud algusmõtted

Kuna ma ei prioriseeri praegu sügavate blogipostituste tegemist väga kõrgelt, jagan siin edasi oma mujal tehtud tegevusi ja mõeldud mõtteid.

North Star AI konverents Tallinnas 8. märtsil

Eesti masinõppe ja andmeteaduse kommuunid on omavahel üsna hästi tuttavad — enamik praktiseerijaid on juba kuskil ettekande või paar teinud. Selleks, et ühendada Eesti kommuuni rohkem ülejäänud maailmaga, korraldame konverentsi North Star AI, kus räägitakse tehisintellekti praktilistest rakendustest. Esimese aasta kohta on konverentsi tase ülikõrge.

Enamik spetsialiste ja huvilisi Eestist (ja palju ka lähiriikidest) on konverentsil kohal — üritus on hea võimalus nendega kohtumiseks. Piletid, kava jm info veebilehelt.

Video Kariniga vähem hoolimisest

Mulle tundub, et enamik inimesi hoolivad liiga palju mõttetutest asjadest. Allolevas videos arutame seda Kariniga (14min).

Tehnoloogia, tulevik ja karjäärisoovitused noortele

Tartu kõrgkoolid korraldasid üritust Õpi Tartus, kus rääkisin peamiselt keskkoolinoortele sellest, kuidas arvutite aina laiem levik ja targemaksmuutumine nende karjääriplaane võiks mõjutada. Slaidid leiad siit.

Sama ürituse eel avaldas Novaator minuga lühikese intervjuu sarnastel teemadel.

Produktiivsuse piirid

Kolleeg püstitas hiljuti küsimuse: mis on maksimaalne saavutatav produktiivsus ühe päeva jooksul? Ma ei osanud kohe head vastust anda, seega kirjutan nüüd põhjalikumalt. Täpsemalt tahame teada, kui palju produktiivseid tunde saab päevas ja nädalas olla, et näiteks viie aasta jooksul läbi ei põle.

Continue reading →